Aumente o desempenho do RH e mitigue riscos trabalhistas
A Solver é uma empresa de departamento pessoal, especializada em BPO de Folha de Pagamento, que tem como premissa básica a reformulação dos processos da área de DP das empresas. A qualidade e precisão do nosso serviço, o atendimento real time e a personalização das soluções permitem uma gestão de folha de pagamento e administração de pessoal de alto desempenho. Com a Solver, sua empresa aumentará a eficiência operacional do departamento de RH, tornando-o mais estratégico e com possível redução de custos.
Por que contratar uma empresa de departamento pessoal terceirizada?
Redução de custos
Aumento da eficiência do setor de RH
Equipe qualificada, atualizada e experiente
Implantação de práticas de governança corporativa
Mitigação de riscos trabalhistas
Desenvolvimento de SLA e matriz de responsabilidade
Eliminação de erros na folha
Escolha a Solver RH para terceirização do Departamento Pessoal
Expertise em empresas com alto turnover e dispersão geográfica
Portal de autosserviço
Atendimento real time com equipe de profissionais seniores
Soluções personalizadas
Reformulação de fluxos de processos
Visão consultiva e estratégica
Principais serviços
Procedimentos admissionais e demissionais
Controle de registros individuais de funcionários
Cálculos de encargos sociais
Desenvolvimento de SLA e matriz de responsabilidade
Eliminação de erros na folha
Alguns dos nossos clientes
Últimas notícias
Quais as penalidades impostas quando o empregador não concede intervalos para repouso ou alimentação?
Os intervalos para repouso e alimentação são assegurados ao empregado pela CLT Veja as penalidades para o empregador que não cumprir
Comentários Solver sobre a Medida Provisória Nº 927, de 22 de Março de 2020
Veja os comentários da Solver RH sobre a Medida Provisória Nº 927, publicada em 22 de março de 2020 nesse novo artigo Confira, na íntegra
Trabalho intermitente depois do fim da vigência da MP 808/2017
Entenda o que mudou no trabalho intermitente, na visão do trabalhador, depois do fim da vigência da MP 808/2017 nesse novo artigo da Solver RH
